魏大林是感覺到這次解決鋼廠問題的吃力，但在我的面前，他還裝著自己信心十足，跟幾分鐘前他大罵鋼廠工人的情景形成了反差。鋼廠里面職工們的復雜關系，魏大林也很清楚，包括毛市長也看到了這里面錯綜復雜的關系網，一旦要整頓鋼廠的管理制度，人事改革，將會引起很多人的不滿。看這樣子，要對鋼廠進行裁員，確實面臨著很大的困難。這事情也只有鄧洪波出面，才能壓得住官員們，有了他發話，估計這些官員們主動的會把自己安排在鋼廠的親戚們給抽調出來。鄧洪波在嶺南市官場中的威信，是沒有人在特意侵犯的。第二天，鋼廠的工人們繼續bagong，甚至有人當著zhengfu領導的面，舉報鋼廠領導不顧企業員工們的利益，只會想辦法朝自己的腰包里弄錢。這次鋼廠更換設備，廠里的領導們一定又從中得了不少的好處。好好的一個企業，在這些領導們的管理下走到了目前的困境，企業的領導要負全部的責任。我在小黃的陪同下，也到了鋼廠，想看看鋼廠目前工人們的bagong事件。上午，魏大林也在現場，繼續著昨天他沒有完成的工作。鋼廠的問題，應該說是他和廠里領導們一起點燃了這根導火線，我只是在廠里找了一些中層干部了解情況，沒有參與對這起事件的解決工作。從了解的情況來看，情緒最大的主要還是來自中層干部們，這幾年來，廠里沒有給他們加過工資。而且，在待遇方面，一些有關系的人的工資遠遠比其他工人要高。這次，鋼廠的領導發話，說為了提高廠里效益，引進技術型人才，需要對全廠的普通工人進行裁員。大家心里都很明白，裁員就會是沒有關系的那些普通工人們要被迫離開鋼廠。一些沒有關系的工人們擔心自己被裁掉，才會聯合起來維護著自己的利益。其實，這些沒有關系的工人才是鋼廠真正的生力軍，是主要骨干力量。而那些依靠著關系進入鋼廠，坐等著拿工資的人，成了鋼廠里面最大的問題。因為這些人多少都有點關系，他們的存在，是鋼廠在管理上面無法做到公平，領導們也不好用一些強制性文件來管理這些人，都怕得罪了這些有背景的關系戶。鋼廠就是因為這樣的弊端，讓鋼廠的效益在管理上面逐漸的落下了大問題，人事上的改革，以及對鋼廠管理制度的調整，應該比更換一批國外先進設備的意義要大很多。我在想，或許這里面就真的像鋼廠工人反映的情況一樣，是廠里的領導利用這些機會在充實自己的腰包。鋼廠是虧了，但這些管理者們的腰包鼓脹了起來。空穴不來風，我估計在鋼廠這樣的企業里，存在著這些現象是不能避免的問題。有工人在跟我反映這個問題，說明這里面有企業領導中飽私囊的事實存在。我沒有做任何的反響，鋼廠的問題目前是最復雜的，也最敏感，就算是鋼廠領導層們中飽私囊，也不是我這個副市長有權去處理的問題。真要有這么多的問題存在，恐怕只有召開常委會議，好好的研究一下鋼廠的問題該怎么來解決。