“這個協(xié)會不同于官方的相關(guān)協(xié)會，對學(xué)歷和證件并不看重，只看重真本事，里面有一個藏醫(yī)，只有小學(xué)文化，可醫(yī)術(shù)十分精湛，在藏區(qū)很有名。”
陸墨對這個協(xié)會挺有好感，古時候就有人提出不拘一格降人才，可到了現(xiàn)在，卻越來越注重文憑，當(dāng)然，文憑肯定能說明本人一定的實力。
可現(xiàn)在卻有好多高分低能的人，考試絕對沒問題，每次都是第一，名牌大學(xué)輕輕松松就考上了，但情商很低，生活還不能自理，這樣的人才有什么用？
前些日子陸墨的公司就新來了個名牌大學(xué)畢業(yè)生，是個年輕男孩，相貌清秀端正，學(xué)歷沒有一點問題，一來就進(jìn)了研發(fā)部，參與新藥的研發(fā)。
可工作了才一個月，研發(fā)部的人都和他處不下去了，原來這個年輕男孩十分自大，聽不進(jìn)前輩意見，因為整個研發(fā)部他的學(xué)歷是最高的。
但其實每次前輩指出來的都是對的，他們雖然學(xué)歷低了些，可有幾十年的豐富經(jīng)驗，這個新員工卻想不到這點，剛愎自用，唯我獨尊，態(tài)度十分傲慢。
直接后果就是這新員工后面出了重大過錯，幸好前輩及時發(fā)現(xiàn)糾正，否則要出大漏子，可這新員工卻還是不知悔改，一個勁埋怨其他人，就是不認(rèn)識到自己的錯誤。
陸墨對這新員工十分失望，試用期三個月，才兩個月就讓他回家了，他還結(jié)清了三個月工資，走的時候陸墨還把這新員工叫去辦公室談心，本想規(guī)勸他改改脾氣，可這新員工卻不領(lǐng)情，罵陸墨狗眼看人低，還說他以后定會讓陸墨后悔。
罵的話也很難聽，陸墨就算再心胸寬廣也來火了，把這蠢貨給拎了出去，讓保安給轟出去了。
而且不是他狗眼看人低，這家伙如果不悔改，注定這輩子一事無成。
后面陸墨也碰到了幾個名牌大學(xué)出來的畢業(yè)生，或多或少都有眼高手低的毛病，但好在這些年輕人肯改，陸墨還是愿意給他們時間的。
所以，陸墨對于現(xiàn)在的培養(yǎng)人才方式挺有意見，太過于提倡分?jǐn)?shù)，反而忽略了實踐能力，這樣培養(yǎng)出來的人才，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上以前的學(xué)徒制。
以前當(dāng)學(xué)徒，至少得在師父跟前挨打受苦十來年，甚至十幾年，才能熬出頭，堪當(dāng)大用，現(xiàn)在培養(yǎng)人才的時間是縮短了，量也多了，但質(zhì)量卻良莠不齊。
葉青青點了點頭，“那我現(xiàn)在就給管教授回復(fù)吧。”
她打了管永清的手機，很快就接通了。
“過幾天我給你介紹幾位前輩，都是協(xié)會的成員，也在平江，其他人在外地，見面不方便，以后有機會再見。”管永清很高興。
“謝謝管教授，能得到前輩的指點，是我莫大的榮幸。”葉青青也很高興。
她純粹是自學(xué)成才，但還是有不少疑難雜癥沒處問，現(xiàn)在有那么多前輩可以請教，她求之不得呢！
管永清對葉青青的謙虛很欣慰，少年成才的人很多，可往往只有懂得謙遜的人才能走到最后。
“對了，王美娥女士要和你說話。”管永清突然說了句。