“程縣長是勞務輸出小組的副組長，主要還是我在負責。只是，趙書記是一把手，有一些大事還是要拿過來跟趙書記商議一下，聽聽趙書記的意見?！薄凹热皇沁@方面的事情，看來，只有宋縣長當面和趙書記才好交流。宋能夠，這樣吧，等趙書記回到了辦公室，我就給你打電話，叫你馬上過來。”“好，等趙書記回來了，記得給我打一個電話。”我有種感覺，這像是趙強在故意的躲著我，工作上面的事情都準備甩在我的身上。這次除了來找他談談心，試探趙書記的心意。另外還有一件事情，我也是想找趙書記給商量一下。就是農業局一名副局長的人選問題上，我看好一位農業局內部一個科室的科長，本科大學畢業的，知識豐富，人年輕，很有膽識和創新意識的一個人。像我們云嶺縣這么一個農業大縣，農業部門的領導干部任免很重要，也需要一些敢于有超前意識、懂得科技水平的人來為農業體系服務。農業局的一位副局長要退休了，我的意思，要敢于任用年齡人員，他們有創新和激情，要敢于給這些年輕干部鍛煉的機會。年輕人有干勁，膽子大，有想法，不墨守成規。只有有了創新思路，敢于在工作上面迎接挑戰，才會在工作中做出成績。一絲不變的工作思路，只會在原地踏步，我們的農業項目發展如何才能夠提升呢。關于人事任免問題上，通常都是一把手書記把關，我記得在剛到云嶺縣的時候，趙書記就明確的跟我攤牌過。說縣zhengfu的工作他不愿意來插手，但人事工作上面，也不希望我這縣長有干預的地方。提拔一名農業局副局長起來，在我的腦海里也有了幾次想法。對我看好的這位年輕干部的了解，還是在幾次的工作接觸當中，但我從云嶺的幾家農牧企業中了解到，這位年輕干部很吃苦，又技術，幫助他們的企業解決了工作中的不少難題。看得出來，他在這幾家農牧企業中的聲譽還不錯。如果能夠讓這樣一位懂得技術，為人處事也得到別人認同的年輕人來當副局長，分管云嶺縣農業的具體工作，說不定還能在云嶺搞出一次農業發展改革出來，讓云嶺縣的農業經濟產生新的變化。我以前跟趙書記提過一次，但他的意見，是這位同志的資歷太淺，工作閱歷不豐富，怕在工作當中沒有能力解決一些突發事件。像這種年輕的大學生，也就只適合在別人的領導下搞點技術工作，缺乏當領導的才能。具體的情況，還得讓組織部門的人多了解一下，對這位同志進行全方位的調查。