“老李心疼我挺著大肚子，是想買(mǎi)臺(tái)洗衣機(jī)，但是不夠錢(qián)，也是沒(méi)辦法的事。”要是沒(méi)把工作辭掉，再攢幾個(gè)月，咬咬牙買(mǎi)一臺(tái)是可以的。“可我這身體繼續(xù)干店員銷(xiāo)售，實(shí)在吃不消，老李就不讓我干了。”張艷麗嘆了好幾回氣。沒(méi)了工作，那股滿滿的自豪感就沒(méi)了，家庭收入一下子也降了大半，又面臨生娃養(yǎng)娃，這日子可咋過(guò)？朱意歡也覺(jué)得可惜。身為老板，專(zhuān)賣(mài)店每個(gè)月的詳細(xì)報(bào)表，她都有一份。為了激勵(lì)員工努力工作設(shè)置的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，名額有三個(gè)，張艷麗幾乎每一次都在獎(jiǎng)勵(lì)名單上，可見(jiàn)她工作勤快，能力也是不錯(cuò)的。干一個(gè)月下來(lái)，基本底薪加上提成和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，到手工資能有200多元，差不多是她家老李一個(gè)月80元的三倍。這么高的工資，說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了。尤其現(xiàn)在的社會(huì)風(fēng)氣，是懷孕生娃的女人默認(rèn)在家?guī)蓿群⒆娱L(zhǎng)大上學(xué)了，才會(huì)出來(lái)找工作，所以幾乎所有的單位，對(duì)待懷孕的女員工都是辭退。只不過(guò)張艷麗是自己辭掉的。朱意歡一愣，“不是有產(chǎn)假嗎？”張艷麗也懵了，“那是什么？”“……”朱意歡人都傻了，“你沒(méi)看過(guò)《勞動(dòng)法》嗎？現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》還沒(méi)有產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定？”“《勞動(dòng)法》是啥？”“…………”等等。我國(guó)的《勞動(dòng)法》好像是1994年才正式公布，那得是好幾年之后的事了。也就是說(shuō)，現(xiàn)在壓根沒(méi)有《勞動(dòng)法》，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假也是完全不存在的。朱意歡：“………………”這就尷尬了。她以為婚假、產(chǎn)假已經(jīng)是法定的，所以在制定員工福利制度時(shí)，壓根就沒(méi)多想，誰(shuí)會(huì)把《勞動(dòng)法》規(guī)定的最基本權(quán)利寫(xiě)進(jìn)員工福利里頭湊數(shù)，對(duì)吧？朱意歡按著眉心，很頭疼。“是我疏忽了，回頭我再讓小桃把婚假產(chǎn)假這些基本福利加進(jìn)去。”雖然80年代《勞動(dòng)法》還沒(méi)出臺(tái)，也沒(méi)幾個(gè)單位有這些福利，她即使不加也沒(méi)人會(huì)說(shuō)什么，因?yàn)樵诖蠹业挠^念里，壓根就沒(méi)想過(guò)會(huì)有這些東西。可在朱意歡接受的教育里，這些東西就是勞動(dòng)者應(yīng)該有的最基本保障，別人的公司她管不著，但是她自己的公司，這些東西要有。再者，身為女性，她認(rèn)為自己有義務(wù)為保護(hù)女性權(quán)益做一些事，哪怕只是盡一點(diǎn)微不足道的力量，哪怕只能幫助到公司里的這些女員工，這才對(duì)得起自己的良心。“放心，你的產(chǎn)假一天都不會(huì)少，該給的工資也一分不會(huì)少。”張艷麗傻了，“朱老板，我沒(méi)聽(tīng)明白。”“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是咱們公司的女員工懷孕生娃都有會(huì)一個(gè)產(chǎn)假，從生娃的前半個(gè)月到生娃之后的兩個(gè)半月，算下來(lái)總共是90天的假期，男員工也有陪產(chǎn)假，就是放給男員工照顧坐月子的媳婦的假期，是15天。”“不管是女員工產(chǎn)假還是男員工陪產(chǎn)假，都是是帶薪假，公司不會(huì)把人辭退，而且會(huì)發(fā)工資，當(dāng)然只發(fā)基本工資，沒(méi)有提成和獎(jiǎng)金這些，畢竟員工在休假，沒(méi)有工作產(chǎn)出嘛。”她說(shuō)得理所當(dāng)然，張艷麗卻聽(tīng)得張大嘴巴。整個(gè)人都是呆滯的。