造就一座城市的，不是精良的屋頂或堅固的城墻，也不是運河和船塢，而是善于利用機會的人們。
成就一個企業的，不是你有多么雄厚的資金，也不是你多么有背景，而是你有領先于別人的視角和魄力。
正當舊金山這座城市里，大部分的高科技企業，面臨寒冬到來的無助和彷徨的時候，林風和許文兵，卻發現積雪下，正在萌芽的種子。
只要春風拂拭著大地，積雪就會融化，整座城市將會煥發出別樣的生機。
許文兵的眼里，每一個優秀的研發人才，就像一顆顆萌芽的種子，擁有獨特的生命力。
他求才若渴，也明白公司現在拼命的燒錢，未來將會獲得更大的成果。
有人斯有土，有土斯有財。
招才納士，方為上策！
許文兵和林風，在一盤大棋。
甄選出一大批潛力人才之后，許文兵將最滿意的一些簡歷，發送給了林風的郵箱之中，請他幫忙參考定奪。
每個人的眼光和視角，都有盲區。
只有多個人，能從不同的角色審視之后，綜合出來的結果，才可能更加立體各全面。
看見源源不斷有簡歷進入郵箱，林風感到非常欣慰。
人才就是一座城市，一個企業滾蕩的血液。
只有凝聚了更大規模的人才，才能推進研究中心發展，釋放更多的增長空間，獲得更大的研究成果。
林風瀏覽完簡歷之后，明白許文兵出現了選擇性障礙。
對他而言，治愈選擇性障礙最好的辦法，那就是將這些優秀的頂尖人才，一網打盡。
一個研究中心，可以研立三個不同項目的研發部門。
他回復了一封郵件給許文兵，請他將這三位最優秀的研發總監人選，全部錄用。
未來研發中心，可以分成三個分部。
研發一部，研發二部，研發三部。
每一個分部的總監，負責不同的項目，這樣就不用苦惱。
三個分部還能互相競爭。
多好的機會啊，既然不差錢，為什么要舍棄一些優秀的人才呢？
許文兵沒有想到，遠在香江的林風，一大早居然給他回了郵件。
最令他感到不可思議的是，林風居然要求將這些人才一網打盡。
如此豪橫的決定，再一次顛覆了許文兵的三觀。
是他太保守了！
這也是他這輩子，一直只能干個助理和分部總經理，卻沒有當大老板的機會，因為他身上少了一種特質，那就是霸氣。
林風具有王者風范，才會不拘一格的選拔人才。
“好！我明天約談他們。”
許文兵吃晚飯前，趕緊回了一封郵件給林風，這才通知三位最頂尖的研發中心總監候選人，明天前往華風研究中心面試。
他要親自約談這些人，甄別出他們能力的真偽，看看他們如何規劃和管理未來的研發中心。
處理完所有的郵件之后，林風開始洗漱。
他挑了一套正裝，換上了襯衫，并且扎上了領帶。
佛靠金裝，人靠衣裝。
今天中午將會和中信達的老總面談，他代表的是未來上市公司總裁的形象。
伍勇看見林風一大早起來，就在電腦前工作，他電話通知酒店服務員，將早點送到了房間享用。
林國樺同樣不喜歡自助餐廳的用餐環境，更喜歡坐在房間慢慢享用的感覺。