隔天一早，李彬帶兩位老板吃完早茶后，驅車前往公司。
進入公司后，李彬帶著二人從廠房內的主產線開始逛遍全部部門，其中在研發部時駐足時間最長。
研發部分兩層樓分辨是硬件研發和軟件研發，而硬件部分除了電路設計還有安規結構、外觀設計、工藝優化等分區。
觸摸屏外包給正在參觀的兩家公司老板負責，所以公司內部進行技術對接的組員比其他分組人數要少。
兩人在心中受到巨大沖擊，自己的公司總人數加起來也沒華風科技的研發部人多。
李彬介紹完硬軟件研發部后帶二人進入正在和舊金山分公司分部的電話會議，兩邊正對下一代芯片的調校方向進行探討。
親眼目睹了華風雄厚的實力后，二人才明白華風選擇與自己合作的用意。
從李彬牽頭和兩家公司展開研發合作開始，已經在一體化觸控薄屏上進行了各種方案。
經過半年合作，雙方還是沒將自己的核心技術和工藝完全展示出來。
以華風現有的研發團隊，三年后便能通過自己的研發團隊獲得兩家公司現有擁有的工藝技術，然而收購兩家公司才是加快下一代手機的研發進度的最優方案。
在林風前世的記憶中，五年后國內將被各類進口觸摸屏手機稱霸。
因此林風希望盡早將更薄的觸摸彩屏手機研制成功，搶在所有競爭對手前將劃時代的產品投入市場。
而對于即將被收購的兩家公司而言，并入華風后各自的優勢將會獲得最大限度的發揮，不再需要為其他不成熟的領域投入太多精力。
對于薛老板和劉老板而言，滿腔熱血自主研發后卻因為其他方面的不足導致產品失去市場，盡早找到合適的下家才能免除虧損甚至破產的命運。
在總經理辦公室內，坐在李彬面前的兩人，盡管做好被收購合并的準備但還想為自己的手下的百來號人爭取希望。
李彬拿出收購合同后，遞給二人閱覽條款明細。
在條款中華風向兩家公司分別入資五億和七億資金，占百分之五十股份直接拿下實控權。
公司原先股東成員共同分下其余股份，薛總和劉總作為各自公司第二大股份持有者擔任總經理和股東代表。
早已做好準備的二人對條款沒有異議，對于兩位老總而言還有更在意的內容，原班人馬裁減方案。
李彬和二人合作半年有余，盡管還沒提到裁減問題，也清楚他們的顧慮。
“關于人員裁減這一塊，我有個想法，看看二位能否接受。”李彬開門見山。
聽到人員裁減四個字的二人臉立馬沉下來，對于他們而言每位員工都陪著自己熬過艱難期的重要成員，缺一不可。
收購合并最痛苦的過程莫過于人員裁減，為了不讓對員工的去留做太多顧慮，李彬提出了自己的方案。
李彬提出，薛總的電阻觸摸傳感器研發小組和劉總的LCD彩屏研發小組都完整保留，其余分組的成員調到深城的華風科技總部。