“行，我這幾天就帶人前往舊金山考察。”
王溪兒看見林風一副恨其不爭的樣子，決定采納他們的建議，前往舊金山考察。
“這還差不多，一定要有更加開闊的眼光，身為公司的董事長，可不能鼠目寸光。”
林風笑著提醒王溪兒。
討論完設計圖紙的事情之后，他再解釋了一下30%股權占比的問題。
剛才在樓下餐廳，很多話題沒有辦法深入討論。
相信王溪兒的內心是不服氣的，也是很失望的。
林風不希望因為這點小事而生出齷蹉，他有必要解釋清楚。
至于王溪兒愿不愿意接受這個意見，那只能看她自己的理解能力了。
林風拿了一支簽字筆，在設計圖紙的背面開始分析整個投資的比例。
現在風華研究所已經投入了接近二億的現金，才有了現在的科研成果。
還有量產之后的物料采購，開模費用，廣告費用，未來旗艦店的裝修和租金，以及公司人員的招聘和管理費用等等一系列開支，最少需要超過六億的資金來運行。
他整個投資將會超過八億僅占51%的控股權，還有19%的股份將會給員工和高管持有。
要想長期留住這些高科技人才，沒有股權激勵，是留不住人才的。
更何況他占有的51%股份，是以風華研究中心的名義持股，個人什么股份也不占，這51%的股份里面有一半是許文兵的，他個人的股權占比遠遠低于王溪兒。
聽完林風的這番解釋之后，王溪兒將目光投向許文兵：“許叔叔，那你們倆合起來占51%的股份？我豈不是成了實際意義的第一大股東？”
“沒錯！所以林風沒有占你便宜的意思，你那點資金能占30%的股份，用不了三年時間就可能回收成本，你會明白自己撿了大便宜。更何況工廠投資入股之后，你仍然享有工廠和地皮未來升值產生的收益，懂不懂？”
許文兵望著王溪兒笑問道。
她有什么覺得委屈的呢？
聽完林風的這番解釋之后，王溪兒望著林風有些好奇地詢問道：“你拿出19%的股份獎勵給高管，豈不是相當于拿出幾個億給他們？”
“那當然，沒有這些人，公司能做起來嗎？”
林風笑了笑。
她告訴王溪兒，留住人才的最好辦法，就是讓他們享有離不開的高薪和高收入。
外面的人想要撬墻角，想要超出公司的價格，肯定很困難。
擁有超高的福利之后，他們這時候不再為衣食操心，反而會變得更有理想，能成就一番偉業。
“哦，你的這個理念倒是很新穎，我覺得在我們公司內部也能推行。”
王溪兒嫣然一笑，岔開了話題。
她心里對林風的怨氣全消了，取而代之的是佩服。
“說真的，如果你剛才不給我好好解釋清楚，我的內心認為你是吝嗇鬼，而且對我真的很狠心，心里是有氣的，也很失望。”
王溪兒實話實說。
剛才她確實很生氣了，甚至覺得林風的心是鐵石心腸，鉆在錢眼里拔不出來的貪財鬼。
“哦？果然還是王溪兒，心里有話不會掖著藏著，能說出來就好，不要窩在心里，其實剛才你完全可以爭論啊，為什么要選擇隱忍呢？”