聽完林風的這番演講，現場所有的員工，開始鼓掌叫好。
他們這段時間最為糾結的就是員工持股計劃遲遲沒有兌現，讓他們沒有歸屬感。
林風的這番表態，給大家吃了一顆定心丸。
杰克·馬笑問林風，如果所有的技術人員開始持股，可能要攤簿他股權比例。
目前林風是阿貍第二大股東，也是投入資金最多的股東。
他剛才這番話，可是一字千金啊！
“千金散盡還復來！沒有優秀而穩定的團隊成員，企業有如空中樓閣，遲早有一天會轟然崩塌，員工可是企業的基石啊。”
林風不以為然。
他對于這部分權益看得比較淡。
看中的卻是企業良性的發展，所有的員工都充滿著激情，并且能為企業帶來效益和回報。
企業的發展如同長江水，目的是流入大海，江水在奔流到海中的路途中，肯定是泥沙俱下的。
但是有了優秀的團隊成員，那么長江水將會大氣磅礴，奔流入海。
企業增長的內核，是企業文化。
企業增長的支柱，是優秀員工。
良好的股權激勵機制，會形成一個優秀的企業文化。
有了支柱，企業才會壯大。
這個問題，一定不能忽視，而是要重點做好。
未來米國分公司，將會扛起華夏供應商和阿貍主業的技術任務，這里也會是企業面向全球客戶的窗口，需要一支充滿著激情的團隊。
聽完林風的演講，吳窘站起身來，帶頭鼓掌。
他發現林風真的很大氣。
他身上有一種氣度，那是一個企業家才有的氣度，而不是小農意識。
小農意識很強的企業，注重的是眼前的利益和自己的利益。
而林風更注重企業的長遠規劃和發展。
他不介意自己的三瓜兩棗是否受損，而是想和大家共贏共發展。
這一點，杰克·馬都甘拜下風。
他更注重的是企業的短期營利，還有股東的收益回報。
林風向吳窘和杰克·馬提出了一個新建議。
目前分部的員工都是搞技術出生的。
攻克技術上的難題，他們不在話下，可是卻缺乏銷售經驗。
未來還得更注重這方面人才的培養。
培訓機制要建立起來，招聘更優秀的銷售精英加盟公司。
只有通過培訓，才能增強自身的專業素養。
在座的技術人員一聽，紛紛拍手稱贊。
大家同樣覺得長期在企業工業，會遇到瓶頸，很希望獲得更多的培訓機會，提高自己的專業素養。
培訓也是一種企業文化。
杰克·馬發現林風對管理還真有獨到的見解。
他今晚提出來的兩大建議，深得民心。
大家對林風的好感度也直線飆升，不少技術人員索要了林風的名片，要求和他有更多的交流。
直到凌晨，餐廳快要打烊，大家這才意猶未盡的起身離開餐廳。
王溪兒坐在一旁，對林風有了更深的了解。
這是她第一次見林風和中層員工交流的場景，也獲得了不少的感悟。