前稀土的價值被嚴重低估，也導致很多的稀土礦石被賤賣的情況發生。
如果林風會投入一定的資金，抄底稀土，對這些礦山進行了保護，有序的開采，提高篩選和提煉技術，未來紫金礦業的前景，會遠遠超出了大家的預期。
他一旦轉正，將獲得企業配發的員工股。
這可是原始股，含金量絲毫不遜色礦洞里的金子。
紫金礦業在大家的共同努力下，一定會成功上市，到時候他獲得的股份，將會獲得巨大的投資收益。
黃忠國是個有野心的人。
他喜歡這樣的企業，能夠滿意精神和物質的雙重需求。
正是林風對他的信任和重用，令他有了更大的激情，把企業管理得更好。
“感謝林董事長的信任和肯定，我一定不負所望。”
黃忠國顯得特別的激動。
今天接到提前轉正的通知之后，他明白自己從此就是紫金礦業的人了。
這份歸屬感，對他而言非常的重要。
林風最后才宣布李祖德提前轉正。
他將下發了一部分權力給了李祖德，讓他分擔自己的一些審批工作。
李祖德點了點頭，表示他會用好這份權力，不會濫用權力的，并且提出成立集團監察小組，未來這個小組可以直接向林風匯報工作，獨立于集團管理層之外。
他的目的，就是避嫌，同時也擔心自己負責的業務范圍太大，會出現紕漏。
有了這個獨立于總經理之外的監察小姐，未來林風可以更加全面的了解集團的運作情況，也能掌控到三位總經理和所有的中層管理的動態。
他不是喜歡徇私舞弊的人。
這樣做的原因，也是滿足林風可以遠程監管的需要。
林風聽完李祖德的提案之后，點了點頭。
他最欣賞的就是李祖德的品性。
只有這樣的人，才有資格成為集團總經理。
“你們三位，稍后去法務和財務那里，簽訂股權確認書，公司需要辦理公證手續，未來你們就是集團的第一批持有員工股的股東了，希望你們珍惜。”
林風說到這里，宣布散會。
他馬上啟程回深城，有什么工作上面的困擾和難題，都可以和他溝通。
李祖德陪同林風下樓，目送他乘車離開之后，這才和兩位總經理一起前去辦理股權登記和確認手續。
伍勇詢問林風，怎么這么快就回深城了，不是說要呆一個星期的嗎？
“廠區的管理已經步入軌道，三位總經理的能力也超出了我的預期，我得當好這個甩手掌柜，免得打擊他們的工作積極性。”
林風自然有他管理下屬的智慧。
他是不可能越權處理集團的任何事務，只會與李祖德溝通。
只有這樣，三位總經理才沒有依賴。
董事長一旦逾權，會打擊下屬的工作積極性。
用人不疑，疑人不用。
這一直以來，都是林風用人的原則。
他如果不信任這幾位總經理，是不可能委以重任的。
他們的能力不能與崗位匹配，自然也會毫不猶豫的將他們開除。