有實力的人來報出高價薪資，只要想法合理并且確實符合他的水平，劉鴻根本不會有任何怨言。
這群人都抱著僥幸心理，一是見劉鴻才剛過三十沒多久看起來和他們在技術上沒太多區別，二是發現這個分公司的辦公區內感受不到一絲人氣，一切都像新裝修出來的。
二十五人里有十五人見狀后，在跟劉鴻面試時直接獅子大開口。
來面試的每個人或多或少都有些貪心的想法，而且劉鴻在面試的閑聊中找到了他們的共通點。
社招的這些人雖然各個身懷絕技，但每個人都會出現偏科情況，而這些恰恰是劉鴻心中最大的減分項。
他們在原先的公司內上班時針對的工作內容不同，并不像現在劉鴻所需的一樣在專業內的每個方向上都必須符合“可用”的水平。
上面這些都還沒觸碰到劉鴻的“逆鱗”，真正讓他心情直下的還是這群人的自大。
他們在自己的實力上沒有任何自我認知，就是很純粹地認為自己有足夠的本事不可一世，而實際上劉鴻隨便考幾個問題就直接將他們問住。
最過分的是在進行提問的時候支支吾吾，一到工資這個問題上完全不可退步。
劉鴻一整個下午在心中無數次冒出三個字，有好幾次都差點脫口而出，就是“你也配？！”
最后劉鴻只在二十五人中選中五人，有十五人被直接當場趕走，還有五人將在三天后獲得自己未被錄用的消息。
在劉鴻進行面試的下午，人事部也對劉鴻選好的八十多位應屆實習生發送完錄用消息。
為了防止個別學生身上沒有通訊工具，人事部特地在工業園的四個出入口處張貼了錄用名單。
獲得錄用的實習生們能當天入住工業園內的宿舍，那些在華風工業園外圍等待消息的應屆生們在得到通知后立馬拎起自己的行李走進員工宿舍區。
應屆生們跟社會招聘而來的這群工程師不同，他們很多都是劉鴻在周一和周二兩天之內通過各地院校幾名和自己關系較好的教授推薦而來。
這些學生每個人都抱著自己一次必過的心情來到華風，劉鴻在做二次面試時的考試時，那些基礎不好的年輕人對著試卷急到冒眼淚時心里也有幾分心疼。
但職場終究不是課堂，一切都為公司利益最大化而服務。
未能錄用的四十余人只有兩條路供他們選，要么自己想辦法回到家鄉重新再來，要么就留在深城另尋出路。
這群人最后會走到哪兒劉鴻無從知曉，但眼下突然要管住這么大一批人劉鴻總感覺有點不適應。
新的一周到來，林風路過劉鴻的新事業部時差點以為自己走錯了樓層，大部分辦公桌上都已經坐上了新員工，而劉鴻正站在辦公區正中央做指揮。
林風在邊上駐足，隔著二十米傾聽劉鴻開啟的全新計劃。
校招的實習員工們從今天開始按照劉鴻的計劃，從研發到生產進行每個流程的頂崗實習，而社招的五名高薪工程師們則直接開始接手項目。