看著何滔如此老實的樣子，三人都被逗得捧腹大笑。
收好戒指后，何滔想先回家拾掇一下并補一下覺，跟三位老總示意后自己先行離席后打出租車回家。
三人都已經吃得七七八八，劉鴻提議去天海山邊上的茶樓坐一會。
走出酒樓時林風注意到剛剛深城迎來了一場大雨，把燥熱多塵的深城給徹底洗刷一遍，并且看天上似乎還有雨水要來。
街道被帶著塵埃的雨水洗刷后路面走起來濕滑的同時還容易踩到臟水，三人走在路上都有些小心翼翼，生怕會突然滑倒。
幸好茶樓就只有百米不到，三人順著街道便走到茶樓。
這里是劉鴻跟部門里的手下們晚上加完班后愛來的地方，不僅能解決宵夜還能一起玩玩牌或者搓搓麻。
一進茶樓劉鴻便把話先放了出來：“這里就是我的主場了，無論如何林總今晚都給我個機會讓我做次莊?！?/p>
林風沒有拒絕，本來就是一個出來放松的周末，林風不想把這些太過職場化的成分添加進去。
三人走下后，林風詢問起了程志東對電源事業部的管理情況，似乎前期的準備完成，并且開始準備對外招攬業務，并同時開始進行校招。
現在已經進入大多數學校的畢業季，不少學生已經開始在外尋找工作。
程志東針對這一塊下了不少功夫，安排人事部在珠三角地區尋找還未找到工作的應屆生，打算用師徒一對一或一對二的方式在實習階段進行培訓。
但是這終究會犧牲老員工們的精力，現在程志東只招來六人進行試點，并給參與培訓的老員工們附加獎金，提高他們的積極性。
林風聽到這時，便轉頭看向劉鴻：“你們屏幕這塊可以參考志東的經驗，用類似的方法擴充研發部成員?！?/p>
按照程志東的方法，可以摸索出一套專門為新員工培訓的辦法，只要培訓流程成熟起來就能真正做到“鐵打的營盤，流水的兵”。
劉鴻聽完頷首點頭，但在他的領域里不能完全跟電源那邊畫等號。
劉鴻所劃分出來的領域里從自動化機械到系統編程優化，分工雜糅又很籠統，就連自己上午在車間里監督新屏幕的試產調試，下午就在幫忙看程序部分的錯誤代碼。
好在劉鴻他們不再需要和之前一樣跟其他部門堆在同一塊地方里擠地盤，林風已打算將母公司的人事、會計和銷售全部搬到工廠，騰出七百平供他們使用。
林風看得出劉鴻也有自己的想法，便讓他在下周一給自己上交一個符合實際條件的新員工培訓計劃。
除此之外林風還有個最在意的問題，現在劉鴻所有手下一共四十號人，他需要招多少人才夠。
林風提出問題時劉鴻手中正端著一根剛燃起的華子，在聽問題的同時他也開始了自己的思考。
直到煙頭燙到了手指他才給出了自己的估算：“加上現在的這群兄弟我一共可能需要兩百多號人?！?/p>