李祖德不無驕傲的告訴林風。
湘南黃金在平江的礦洞，就是他帶著技術團隊，深入細致的勘探，最后發現了一條儲量豐富的金脈，目前市場的評估價格，高達十億。
為了結合自己在清華所學，他提交了ISO9000規劃化管理方案，提升了礦洞的勘探，采挖，安防，還有抽風排水系統，制定了一系列的管控標準。
只不過，湘南金礦的總經理和董事長，都是上面空降的，制約了他在公司的發展。
這一次，接到許文兵拋來的橄欖枝，這才決定過來和林風見一見面，看看能不能擦碰出火花。
他寧做雞頭，也不愿做鳳尾。
只要跳槽，成為企業的總經理，才能實現更多的想法。
聽完李祖德的這番介紹之后，林風發現，他口述的一切，遠比簡歷要出彩得多。
看他的簡歷，太過片面了。
只有見到他本人，在他描述的過程中，才能感受到他的實力和能力。
這不正是自己需要的人才嗎？
林風心里一喜。
他詢問李祖德對于薪資和股權方面，有什么想法。
李祖德面對薪資待遇的時候，并沒有顯得矜持。
他不是活雷鋒，也不愿意做義務勞動，而是認為重賞之下必有勇夫，你對我有多信任，給予的待遇有多豐厚，我就能釋放出與之匹配的能力出來。
他要求月薪不低于一萬二，需要提供套間宿舍，還有每個月不低于五千塊錢的活動經費，同時需要獲得每年凈利潤0.5%的提成或者總股本0.1%的股權獎勵。
林風有些好奇的詢問，每個月五千塊錢的活動經費，能不能解釋一下，這是什么？
“身為職業經理人，為了凝聚人心，必須經常和下屬舉行活動聯誼，比如一起聚餐，周末出游，唱K等等，這些都需要錢，我總不能自己掏腰包吧，就我這一萬二的底薪，經不起折騰。”
李祖德告訴林風，這筆活動經費，對于每一位職業經理人而言，必不可少。
他不想拿著一張一張的消費單據去找財務報銷。
如果公司每個月給了他這個配額，自然會帶著下屬去消費掉。
他要營造屬于自己風格的企業文化，也需要一支有凝聚力的管理隊伍。
這些都需要聯誼活動。
聽完李祖德的解釋，林風頷首點了點頭。
他就欣賞這類耿直的漢子。
有什么想法，暢所欲言，不掖著藏著。
“好！我給你月薪一萬五，公司管吃管住，擁有三居室的套房，解決子女就讀問題，每個月一萬的活動經費，試用期三個月，轉正之后享受0.2%的股權，這份股權會公證，以后公司上市，你可以自由套現。”
林風開出了遠遠高于李祖德預期的價格。
他完全認同重賞之下必有勇夫的理念。
李祖德在湘南黃金，哪怕表現得再優秀，也沒有辦法抵達他想要的崗位。
紫金礦業可以在就他全部的夢想。
只要他的能力和實干效果，超過今天在這里說的，他將會獲得更大的收益。