在下達裁員指令后的第四天也就是周五的時候，姜世離已經(jīng)給各個部門投入了十二位新人，而且每個人都通過了組長的二次面試。當(dāng)?shù)诙艿絹頃r，之前辭退的所有人全部完成了交接工作，但研發(fā)部里人心惶惶，之前相對輕松的工作環(huán)境完全消失。不僅如此，林風(fēng)破天荒在周一跑來電源事業(yè)部轉(zhuǎn)了一圈，幾乎每個人都感受到來自公司的巨大壓力。林風(fēng)這次來逛部門只是想看看姜世離的工作進展，正當(dāng)他找到姜世離的辦公桌時卻發(fā)現(xiàn)他不在工位上。林風(fēng)詢問坐在他身邊的同事詢問后才知道，姜世離今天又跑到機場接人了，而且這次似乎要一口氣接三個人來的。得知此消息的林風(fēng)掏出手機詢問姜世離情況，姜世離回答道：“已經(jīng)把人接到了，現(xiàn)在在回公司的路上。”電話掛斷過半小時之后，姜世離帶著三個年齡相仿的新工程師走進事業(yè)部內(nèi)，此時林風(fēng)正坐在劉鴻的辦公室里等著。姜世離今天帶來的三個人選由馬組長負責(zé)二次面試，若是一把通過直接參與馬組長正在忙碌的服務(wù)器電源和兩個定制項目。將人送到之后，姜世離帶著一本記事本走進劉鴻辦公室的，跟兩位領(lǐng)導(dǎo)打招呼。“二位老總，今天已經(jīng)搬來了一半的人了，剩下的人都能在這兩天之內(nèi)到達，我下午還要去火車站接五個。”姜世離說道。林風(fēng)對姜世離說道：“你跟伍勇說一下，公司的保姆車可以開出去用，讓他開車帶你去接人。”說完之后林風(fēng)直接招呼姜世離快點去忙，免得耽誤他一天的行程。姜世離非但沒離開，還在辦公室里找了個位置坐下。“今天林總來視察情況感覺如何？”姜世離問道。林風(fēng)搖搖頭：“我哪知道啥情況，我只看一個月后項目部給我反饋的研發(fā)進度，如果效率沒提升我拿你是問。”姜世離非但沒緊張，還詢問林風(fēng)：“如果研發(fā)進度提升百分之二十，我是不是在今年之內(nèi)就能擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)？”林風(fēng)把眉頭一皺，看了劉鴻一眼，劉鴻的眼神中似乎絲毫沒有其他想法，完全看林風(fēng)的選擇。“我在人員開銷上多花費百分之四十，卻只拿到的百分之二十的提升，那我不如把他們都開了把老員工找回來。”林風(fēng)說道。姜世離搖搖頭：“如果林總只覺得我接下來的半年只能做出這點事，那您就太看不起我了。”姜世離這段時間一直保持著非常自信的姿態(tài)，但其他人包括林風(fēng)在內(nèi)都對他或多或少產(chǎn)生懷疑。而在姜世離約定的兩周之內(nèi)，完美地完成了他跟林風(fēng)立下的約定，不僅成功讓研發(fā)部換血，還加快了接下來的研發(fā)進程。此次事件之后，林風(fēng)把李彬等所有高層全部招來開會，準(zhǔn)備對姜世離進行下一步的升職安排。