倪克軍看到劉鴻如同看到救星，劉鴻在研發(fā)階段經(jīng)常需要來電源事業(yè)部做協(xié)同配合，他的經(jīng)驗最為豐富?！翱礃幼舆€是沒找到頭緒，你要是找李總的話確實也沒法找到頭緒，先跟我過來吧。”劉鴻說完便領(lǐng)著倪克軍走入電源事業(yè)部，直接帶到研發(fā)一組的蘇文啟面前。蘇文啟所管理的研發(fā)一組是整個電源事業(yè)部中最大的大組，管理著二十多號人。這二十多人中除了十八位高級工程師，還有五位面試評分最高的五位應(yīng)屆生。蘇文啟手中的五位應(yīng)屆生的工作效率已經(jīng)在一對一的帶跑下達到正式工程師工作效率的百分之八十五。當?shù)弥四呖塑姷那闆r后，若不是老板親自下令的項目，否則還想讓外出的工程師多配一個實習生出去歷練。蘇文啟有著和倪克軍截然不同的管理方式，在培訓和提升的項目里從來都是呼吁他們積極參與。對于部下們的上下班時間管理，蘇文啟習慣睜一只眼閉一只眼，因為他很清楚自己的小弟們都是“夜貓子”。在華風的任何一個子公司或事業(yè)部的研發(fā)部里，對工程師們十二點以后下班的都稱為“夜貓子”。對于一天只能睡不到六個小時的兄弟們，蘇文啟也就不會對他們的上班準點不做嚴苛的要求?！奥犝f倪總那邊的小弟們都是早上提早上班來開早會的，不知今天的早會有沒如期進行?！碧K文啟只是一句無心的玩笑，卻成功戳痛了倪克軍的軟肋。倪克軍嘴上不饒人，立刻回懟回去：“我看蘇組長這邊都是踩著鈴來上班的。”蘇文啟對倪克軍的陰陽怪氣并不想多爭，直接轉(zhuǎn)移話題：“今天倪總和劉總一塊來我這，這事兒我一定積極配合。”“不過有一點我想跟林總確認一下，就是外出名單的事，選人不難，不過我還想加點條件?！碧K文啟說完便將辦公桌邊上的座機抓起，直接撥打了林風的辦公手機號。遠在京城的林風此時正在陪吳永浩吃早餐，接到來自公司的電話后便立刻拿起手機?！傲挚?，我是電源研發(fā)一組的蘇文啟，人員配置上能不能讓我多加點人？”蘇文啟跟老板聊天的語氣和倪克軍對話時完全一樣，就跟開玩笑一般隨意親和，讓倪克軍有些驚訝。雖說老板平易近人，但下屬如此不尊職場的對話方式在倪克軍看來十分違和，甚至覺得有些不尊重林風。在短短三分鐘里，蘇文啟將自己想申請自己的五位實習生參與這次的部門聯(lián)合項目做了簡要說明。林風全程認真聆聽蘇文啟的目的，在蘇文啟打算作補充說明的時候直接通過了他的要求。“這件事我需要相信自己的弟兄們，而你對屬下的信任比我對你們的還要高，那我完全可以成全你的想法。”林風說完便掛斷了電話，蘇文啟的要求直接亮綠燈，將實習生的事情搞定后接下來的事都相當好辦了。